今年以来，本溪市认真贯彻落实中央1号文件精神，精心组织实施阳光工程，促进了农民就业和农民收入的增加。目前，全市培训达到13800人次，其中，引导性培训人数达到10600人次；示范性培训达到3200人，转移率达到95%以上，基本形成了组织+培训+输出的规范化和制度化管理模式。主要做了以下工作：
1、加强组织领导。市委、市政府高度重视农村劳动力的转移培训工作，及时成立了阳光工程指导小组，并由主管副市长牵头负责。还适时召开了全市阳光工程工作会议，部署工作任务，签订责任状。
2、扎扎实实搞好培训。在实施阳光工程工作中，首先，整合了农民科技教育培训中心、农业机械化学校等培训资源，改造了一批职业教育机构和培训场所，完善了农村职业学校、职业教育中心等设施条件，使这些培训资源达到了一定规模。其次，严格按培训基地认定办法，在全市各县区建立了13个培训基地。再次，对所有准备转移就业的农村劳动力普遍进行了一次引导性培训，重点讲解劳动法、职业道德、安全生产等知识，使他们学会了运用法律武器保护自己的合法权益。第四，适应市场需求，分类型地开展了实用技术培训，先后开设了家政服务、保健、电脑、服装裁剪、机动车驾驶员等培训班。
3、强化信息服务。充分利用农业信息网站，并与外地劳务信息网络紧密合作，建立了信息预报制度，多渠道收集用工信息，为农村劳动力转移提供了优质的信息服务。
4、推进培训基地与企业联合。加强培训单位与用工企业的沟通衔接，积极开展订单培训的办学模式。本溪县、桓仁县和平山区分别与北台钢铁集团、上海汇益计算机有限公司、大连智博计算机工程有限公司等大企业签订了协议。全市目前订单培训达到3000人次。
5、力求开拓创新。把阳光工程与扶贫开发结合起来，努力提升扶贫“造血”功能，拓展了农村劳动力的转移体系，使受培训人员学到了一门或多门专业技能，增强了自身脱贫致富的能力。
6、加大资金投入。市财政设立了专户补助资金，专款用在农村劳动力转移培训上，各县区也加大了资金投入力度，市县两级共安排补助资金54万元，有利地推动了阳光工程工作的开展。
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