一年来，在委党组的正确领导下，人事处全体同志以保持共产党员先进性教育活动为核心，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，全面贯彻落实全省人才工作会议、全省人事编制工作会议和全省农业工作会议精神，以经济建设为中心，以深化事业单位改革为动力，加强处级领导班子和后备干部队伍建设，推进人才资源体系建设，加大人才资源开发力度，以饱满的热情和创造性的工作思维，进一步提高干部人事工作水平，为实现我省农业和农村经济发展目标提供有力的人才支持和组织保障。
认真学习《干部选拔任用条例》，加强干部考核力度，增加干部选拔的透明度，以推进干部人事制度改革创新为目的，合理调整配备机关和事业单位处级领导班子，增加了领导班子的凝聚力和战斗力。
认真贯彻全省组织工作会议精神，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，以优化结构、提高素质、增强活力为重点，大力培养和选拔优秀年轻干部。经考核、民主测评、委党组研究决定，王绍武等11人被提拔到处级领导职务；骆玉岐等8名同志进行职位交流。继2000年机构改革后，2004年9月省农机总站又整体并入，使原农业厅的同志在个人职务晋升上受到严重的影响。为确保同志们的工作热情，人事处多次与人事厅公务员管理处协商，争取到了2名调研员和4名助理调研员的处级非领导岗位。经个人申请、组织审查、竞聘演讲、民主测评、党组决定，庞宏宪等6名同志心情愉快地聘任了新的非领导职务。
加强后备干部队伍建设，大力培养优秀中青年干部。根据《省农委处级后备干部集中补充调整工作实施意见》，我们在全委范围内组织机关和事业单位推荐了后备干部；为了加强年轻干部的基层锻炼，提高年轻干部素质，今年5月份，委党组决定选派省植保站赵铁成同志到省金城原种场锻炼。
认真做好年度评比选优工作。根据2004年度考核情况，确定了12名机关公务员和11名事业单位“一把手”为年度考核优秀，1名同志二等功、2名同志三等功、3名同志予以嘉奖，133名委先进工作者，并召开全委大会进行了表彰；4月份，我们对去年提任正副处长的马佩永等9名同志进行试用期满考核，并将考核情况在委党组扩大会上进行了汇报，委党组同意这8名同志正式任职；年底，结合年度考核和目标责任制，还要对机关各处室、所属事业单位领导班子进行全面考核、测评，真正做到与年初制定的《关于实行年度考核结果反馈制度的意见》（辽农党组发[2005]1号）相结合，使被考核者能够掌握自已工作的不足，有利于克服身上的缺点和不足。
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