昨日召开的全省人事编制工作会议称，高校部分专业职称晋升将放宽外语等限制性要求
辽宁省事业单位工作人员通过竞聘上岗享有的岗位工资将不和职称等因素挂钩。
在昨日召开的全省人事编制工作会议上，省人事厅厅长赵国红称，我省今年事业单位人事制度改革的重点是建立事业单位岗位设置管理制度。
赵国红说，事业单位设置分门别类的岗位后，事业单位人员将实行竞聘上岗，以岗定薪。
她同时提出，今年我省事业单位聘用制改革的目标———年底实现绝大多数事业单位人员与单位签订聘用合同。
省人事厅称，今年我省高校将在职称评价与晋升工作中保持以聘任代替评审的做法，部分专业职称的晋升将放宽外语和计算机限制性要求。今年，我省事业单位将按照规定设置岗位，事业单位人员将通过竞聘上岗，并实行以岗定薪。
不同岗位享受不同的岗位工资，岗位工资将排除职称、工龄等因素单独计算。事业单位设置的岗位分为行政管理、专业技术、工勤技能等类别。预计在今年上半年底，我省有望基本实现多类岗位的设置纳入正常管理轨道。
去年，是我省冻结全省事业单位机构编制的第3个年头。
通过事业单位机构改革，去年我省共精简机构700多个，编制约23900名。
包括对省直124个事业单位予以撤销、划出和整合精简的编制3900名、各市事业单位机构精简的编制近2万名。省人事厅表示，在我省现存的事业单位中，截至目前已有85%的单位实行了人员聘用制，81%的事业单位人员与单位签订了聘用合同。
按照规划，预计到今年年底，我省全部事业单位将基本完成人员与单位签订聘用合同。
(编辑：乃璠)
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