【案例】小李是一名进城务工的农民工，前不久，因发生工伤事故，住院治疗。出院后，单位告诉他可以继续在此处工作，但要扣发他住院期间的工资，小李不同意。但单位说小李是农民工，临时在这里干，厂里已经为小李支付了医疗费，就不给他住院期间的工资了。请问，农民工工伤可以享受停工留薪吗?

    【分析】农民工工伤可以享受停工留薪。新的《工伤保险条例》扩大了“职工”的内涵，包括各类企业的职工和个体工商户的雇工，不论是农民工还是其他类型的雇工、临时工，都享受工伤待遇。《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受相关的伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。由此可见，小李所在单位不但要支付全部的医疗费，还应该支付他住院治疗期间的工资。