颖上县一所中学在短短几年内，先后有20多个教师跑到城市学校，有的甚至不再计较自己的编制，这让学校损失惨重。据了解，当地有的县区为阻止校际间教师流动采取人事冻结，但是行政命令难抵“市场规律”。“这导致城乡师资水平差距继续拉大，严重影响了我们在促进教育均衡发展上所作的努力。”安徽省阜阳市教育局局长胡涛说。

　　“现在农村地区教师收入事实上处于教师收入的最底层，这让我很头疼。”谈起农村教师待遇，胡涛说他和农村教师一样期盼着尽快提高待遇，毕竟这关系教育发展的大计。目前，当地正在努力破解困扰教育发展的难题，农村教师队伍建设就是其中的一道大关。

　　阜阳市教育局去年所作的调研显示，当地的教师待遇呈现出农村低于区直，区直低于市直的情况。同级别计算，乡镇教师4项工资标准比区直教师每月少283元，比市直教师少568元，如果算上城市教师课时补贴等待遇，那差距就更大了。

　　同工不能同酬，正严重挫伤农村教师的积极性。“像我们这种落后地区，虽说也在努力提高农村教师待遇，但单靠我们的力量显然不行。”胡涛认为，新机制的实施比较好地解决了免费上学和学校正常运转的问题，今后农村教师待遇应当成为新的关注点，真心希望国家像给予艰苦行业补贴一样给农村教师实实在在的政策，提高农村教师待遇。