根据前期统计，北京大学共有51人报名当“村官”，其中本科生28人，双学位1人，硕士20人，博士2人。

　　昨天记者从北大了解到，北大为落实北京市委、市政府政策并结合实际情况，已经发出“向2006年应届毕业生（不含定向、委培）公开招聘村党支书助理、村委会主任助理的公告”。

　　北大（含医学部）定向招聘单位为房山区。

　　据北大就业指导服务中心方伟主任介绍，在选拔中，将对有理想、有抱负，吃苦耐劳、作风朴素、社会动员能力强的同学给予优先考虑对响应号召奔赴京郊农村的同学还将给予表彰和奖励。

　　根据规定，入选大学生将与乡镇签订为期3年的劳动合同，第一年人均月薪2000元，第二年2500元，第三年3000元。其中非北京生源北京高校毕业生，聘用两年连续考核合格者，按接收非北京生源高校毕业生的有关规定与程序上报市人事局批准后，档案、户口转至工作区县人才服务机构集体户。如果学生工作满两年后报考研究生，入学考试总分加10分，3年合同期满后表现特别优秀者，可推荐免试入学。

　　应届生今起可应聘村官本科生占报名总数89.7%

　　京外高校北京生源毕业生报名应聘京郊村党支部书记助理、村委会主任助理工作已经结束，共有1268名毕业生报名应聘。其中，本科生是报名者中的主力，占报名总人数89.7%.

　　500京外高校北京生源报名村官大多不干终生

　　“大学生村官”报名的第二天，报名者累计已有500人。记者昨天在报名现场做了一个调查，发现前来报名的“京外高校北京生源毕业生”中，家住北京城八区的占大多数，真正在农村生活过的人不多。虽然他们都对3年的村官生涯比较自信，但也同时表示，3年期满后要考研或回城当公务员。

　　新闻背景：

　　大学生村官报名现场访谈：为什么当“村官”

　　在“大学生村官”的报名现场，记者随机采访了几位来报名的北京生源、外地院校的大学生，听听他们怎么看待此次“特殊”的招聘。

　　张晓娜（吉林司法警官职业学院）：我来自平谷区，是城区人。对我来说，到农村去当“村官”是个机会。我今年才21岁，太年轻了，缺的东西很多，到农村去是一个锻炼的机会。虽然没在农村待过，但我觉得应该能适应那里的环境，能来这里报名就说明我已经做好了准备，我有信心！

　　杨涛（华南农业大学）：对农村，我很熟悉，因为我家就在顺义区的农村，是土生土长的农村人。当“大学生村官”只有3年时间，我去的主要目的是想锻炼一下，多增加一些社会经验，毕竟一直在学校。虽然这次招聘开出的薪金条件并不太高，但我还是愿意去。因为，3年后，我可以在考公务员方面占得一些先机。

　　赵莹（齐齐哈尔大学）：我学了两个专业，一个是化工工程与工艺，一个是工商管理。可能在农村，这两个专业都不大能用得上，但我并不担心，因为自己肯定会在经验和能力上有所增长。当“村官”这个选择，对今后的择业也有好处，对考研、考公务员都有好处。现在本科生太多了，找到如意的工作很困难，我也不知道自己适合干什么，去农村干几年，没准就知道自己适合做什么了，换句话讲，有利于我找到一个正确的方向。来源：人民日报

　　人民时评：

　　“大学生村官”：进得来还需用起来

　　读2月9日人民日报，有两篇关于“村官”的重头文章，一篇是范敬宜同志为“人民论坛”撰写的《飞雪念“村官”》，一篇是第十版头条消息《北京：三年将招八千“大学生村官”》，读来都令人动情。

　　“要想富得快，全靠支部带。”“上面千条线，下面一根针。”发展也好，稳定也罢，所有的方针、政策落实到村，都离不开不起眼的“村官”。在他们中间，不乏像吴仁宝、王乐义这样情怀、本领皆可称道的带头人，但也有不少“村官”年龄大、文化低、观念旧、没路子。同时，由于种种因素，农村基层干部只能就地产生，有的村干部陷入家族、宗族等矛盾纠葛之中，不能放手干事。

　　新农村建设离不开高素质的干部队伍。近年来很多地方制定一系列优惠政策，冲破传统身份、城乡、地域等人才壁垒，吸引大学生当“村官”。北京市提出要“力争用3至5年时间，实现每个村、每个社区至少有1名高校毕业生”的目标，以月薪2000元和“北京户口”这个不菲的“价格”，公开招聘高校应届毕业生担任京郊农村的村党支部书记助理、村委会主任助理，最终实现每村有两名大学生的目标。

　　此举既有效缓解了大学生的就业压力，更是农村干部队伍建设的长效之举。长期以来，城乡二元结构使农村成为人才“洼地”。我们一直号召大学毕业生下基层锻炼，却又始终找不到能吸引莘莘学子扎根基层的路子。北京市的可贵之处就在于，为实现双赢，靠行政和市场两只手，搭建起培育农村人才“高地”的平台。

　　值得注意的是，接受记者“现场访谈”的3位报名者，无一例外地谈到了当“村官”是为以后考公务员积累“资本”，对报考者来说，这无可厚非，但作为政策制定者，可能还得思考这样一个问题：把“大学生村官”招进来只是第一步，怎样才能让高素质人才在农村用起来、留下来？（何勇）来源：人民日报

　　业界观点：

　　选任大学生村官是人才培养和新农村建设双赢之举

　　“大学生”和“村官”，长期以来在中国似乎是毫不搭界的两个字眼。但近日一些地方政府推出的鼓励大学毕业生当“村官”的政策，却将两者紧密联系在一起。

　　一是人才培养和锻炼的新模式。人才培养要靠实践来磨练。我们一面强调大学毕业生要下基层锻炼，但却始终拿不出有效举措吸引莘莘学子奔向基层。靠政治动员号召知识青年“上山下乡”，已与市场经济的时代背景相去甚远；完全靠市场驱动，农村似乎又缺乏一定的吸引力。北京等地的做法显然探索出一条新的道路：一方面，采用公开报名、自愿选择的方式，通过农村广阔的就业机会和建设新农村的政策机遇吸引大学毕业生；另一方面，政府制定一系列优惠政策吸引大学生当“村官”，冲破传统身份、城乡、地域等人才壁垒，解决了大学毕业生的后顾之忧。在此，市场和政府这两方面的作用相得益彰。

　　二是建设社会主义新农村的有力举措。建设新农村，人才是关键。但长期以来我国的城乡二元结构使农村成为人才的“洼地”，人才似乎只有从农村到城市的单向流动。鼓励大学毕业生当“村官”，正是搭建农村人才“高地”、促进城乡人才双向流动、推动新农村建设的有力举措。对大学生来讲，在面临就业压力、人才闲置和浪费的情况下，到广大农村放手一搏也是一种相当不错的选择。